Сотрудник в штате, фрилансер или агентство: с кем лучше работать и почему последний вариант оптимальный?

Сотрудник в штате, фрилансер или агентство: с кем лучше работать и почему последний вариант оптимальный?

На рынке услуг можно найти специалиста для выполнения любой задачи. Фрилансеры-одиночки, способные на «всё и сразу», опытные специалисты с весомыми кейсами и агентства со штатом от 5 до 500 человек. Как понять, с кем лучше и выгоднее работать именно вам?

Мы собрали всю самую важную информацию в таблицу, чтобы вам было удобно видеть и преимущества, и недостатки каждого варианта.

Преимущества работы

Штатный сотрудник
Штатный сотрудник
Фрилансер
Фрилансер
Агентство
Агентство
Всегда рядом – задачи и проблемы решаются быстрее Отпуска и больничные фрилансера – не ваша забота (лишь бы задачи выполнялись в срок) При работе с агентством заключается договор – гарантии для обеих сторон
Хорошо знаком с продуктом Не нужно выделять рабочее место Командная работа
Из-за однотипной работы быстрее набирает нужный вам опыт и развивает необходимый навык Удобно работать при внезапном появлении небольших задач – специалист не просиживает штаны в офисе, а появляется при необходимости Агентство не пропадёт внезапно. По крайней мере, юридическому лицу со стажем пропасть сложнее, чем отдельному человеку.
Иногда штатного специалиста иметь выгоднее, чем работать с крупным агентством Работа фрилансера часто (но не всегда) обходится компании дешевле, чем работа агентства или найм сотрудника в штат Вы избавлены от лишней нагрузки – за работой специалистов следит агентство в лице директоров и старших менеджеров
Согласования по задачам обычно происходят быстрее Агентство не уйдёт в отпуск и не попросит больничный
Вы можете контролировать процесс на любом этапе Комплексный подход к любой задаче
Не нужно выделять рабочее место
Чётко соблюдаются сроки (ведь есть договор)

Недостатки работы

Штатный сотрудник
Штатный сотрудник
Фрилансер
Фрилансер
Агентство
Агентство
Чтобы контролировать работу, нужно обладать определенными знаниями. Зачастую работа ведётся без договора и четких обязательств Агентству сложнее понять отдельные внутренние процессы компании
Один специалист – одна функция. Редко встретишь работника, который и сайт сделает, и рекламу настроит и картинки в Photoshop обработает. И чтобы все одинаково хорошо! Непредсказуемое качество работы. Специалисты с большим количеством отзывов и правдоподобных кейсов обычно редкость, и они дорого стоят. Другие фрилансеры – всегда риск. За счет участия в работе сразу нескольких специалистов в среднем чек может быть выше, чем у штатного специалиста или фрилансера (однако часто бывают и обратные ситуации)
Однотипная работа может надоесть, и сотрудник просто уйдет. Легко ли найти нового? Срывы сроков – фрилансер сам контролирует график работы и может сорвать дедлайн Регулярное взаимодействие – придётся часто пересылать фотографии, документы и другие материалы для работы
Обучение, оплата отпусков, организация рабочего места – штатный сотрудник в реальности может обойтись намного дороже агентства, которое все эти проблемы берет на себя. Фрилансер может внезапно пропасть (особенно после направления в работу новых правок и внесения предоплаты или постоплаты) У агентств большой поток клиентов, поэтому вы не всегда можете быть уверены, что вашему проекту отводится достаточное время
Если задач мало и сотрудник почти ничем не занят, вы все равно платите ему зарплату Фрилансера нужно знакомить с продуктом Ограниченный доступ к непосредственным исполнителям ваших задач
Штатный сотрудник может заболеть или попросить отпуск – кто заменит его в это время?

Подведём итоги

Человек в штате – пожалуй, удобнее всего, но не для серьезных задач. Ему постоянно будет мешать отсутствие компетенции сразу во всех областях. А бизнесу будет мешать его право на отпуск и больничные.

Фрилансер – это всегда игра в русскую рулетку. Может повезёт, а может, нет. В любом случае фрилансеры – это скорее про тактику, но не стратегию. И да, фрилансер – тоже человек.

Агентство – лучший вариант для многопрофильных задач. Гибкая настройка обязанностей, гибкое ценообразование и слабое влияние “человеческого фактора”. Обычно разработкой стратегии занимаются именно команды, а не отдельные персоналии.

Свяжитесь с нами для консультации

ОТПРАВИТЬ ЗАПРОС

1000 максимум символов